The Sourcing Agency
Recruitment 2.0
Met veel ervaring in de recruitment wereld weten we waar de uitdagingen liggen. Het vinden van mensen wordt steeds lastiger en de mensen zover krijgen om bij jouw organisatie te komen werken lijkt nog lastiger. Het lokale uitzendbureau met een vestiging in het winkelcentrum waar je naar binnen kon lopen of de geautomatiseerde berichten die recruiters via LinkedIn sturen zijn niet meer van deze tijd. Onze manier van werken heeft zichzelf bewezen.
Hoe wij dit doen
Data Pixel
Een datapixel is een stukje code voor websites waarmee profielen van bezoekers kunnen worden vastgelegd in datapools. Hiermee kunnen bedrijven anonieme website bezoekers in verschillende datasegmenten opslaan zonder het gebruik van cookies, in overeenstemming met de AVG-regelgeving. Deze techniek opent nieuwe mogelijkheden voor privacy vriendelijke benadering van potentiële klanten.
Data Pool
Een datapool is een verzameling geanonimiseerde mensen vastgelegd via digitale datapixels. Het opzetten van datapools is cruciaal om eigen first-party data te verzamelen voor gerichte marketing en communicatie. Voor recruitment hebben we aparte datapools voor werkgevers en vacatures, waardoor we de boodschap, timing en het kanaal kunnen aanpassen aan de specifieke kenmerken van elke datapool.
Data-Driven Planning
We beginnen met het analyseren van de vacaturebehoeften en bedrijfscultuur. Dit stelt ons in staat om de juiste kandidaten profielen te definiëren op basis van historische gegevens en markttrends.
Predictive Analyses
Door historische gegevens te analyseren kunnen we voorspellen welke kandidaten het meest waarschijnlijk succesvol zullen zijn in jullie organisatie.
Searchtechnology
Ons team maakt gebruik van geavanceerde zoekalgoritmen om kandidaten te identificeren die perfect aansluiten bij uw behoeften. We vinden niet alleen kandidaten, maar begrijpen ook hun motivaties en ambities.
CRM/ATS Matching
Organisaties hebben vaak een vol CRM-systeem met contactenuit heden en verleden, maar het is moeilijk om de gegevens up-to-date te houden.
In de recruitment wereld werkt dit hetzelfde: eerdere prospects kunnen worden benaderd via CRM-matching, waardoor ze betrokken worden bij recruitment campagnes en hun candidate journey wordt gevolgd.
pricing van onze recruitment 2.0
Bij vergelijkbare organisaties loopt het al snel in de cijfers. €150 voor een vacature is niet ongewoon in de markt.
Onze voordelige tarieven zijn het resultaat van efficiënte processen, voordelen van schaalbaarheid, en onze toewijding aan het leveren van maximale waarde aan onze klanten.We zijn tenslotte begonnen met eenvisie en een duidelijk doel: de manier van recruitment veranderen. We vermijden onnodige overheadkosten en streven naar langdurige relaties gebaseerd op transparantie en eerlijke prijsstelling. Daarnaast dragen we bij aan een eerlijke(re) arbeidsmarkt.
Benieuwd naar onze prijzen?
"Garantie op 10 gekwalificeerde kandidaten per maand, een unieke belofte in de recruitment wereld."
Premium €3.250
- Alle functionaliteiten uit het basispakket
- 5 vacatures doorlopend
- Inclusief marketingbudget
- Screening door ervaren recruiter
- Gegarandeerd 5 kandidaten per maand
Premium + €4.495
- Alle functionaliteiten uit het premiumpakket
- 5 vacatures doorlopend
- Inclusief marketingbudget
- Uitgebreide screening door ervaren recruiter
- Koppeling met eigen ATS systeem
- Gegarandeerd 10 kandidaten per maand
Basis €2.000
- 30 dagen marketing campagne
voor 1 vacature - Inclusief marketingbudget
- Bovenaan zoekresultaten
- Dagelijkse optimalisatie
- Vacature op meer dan 15 vacaturesites
- Live op socials
- Gegarandeerd 15 sollicitaties per maand
