Bouwen aan een talentpool voor nu en later
Wij bouwen een talentpool voor nu en voor later. Zo ben je voorzien van nieuw personeel op de momenten dat het nodig is.
Promoot je vacature op verschillende platformen
Wij promoten de vacature op alle relevante jobboards, Meta en andere social media kanalen.
Onderhoud je talentpool zonder problemen
Wij zorgen ervoor dat je talentpool zich verbonden voelt met je organisatie. Dit doen we door constant met ze in contact te staan.
/ wie wij zijn /
Recruitment succesvol & betaalbaar
Met ons is sourcen persoonlijk, efficiënt, kostenbesparend en bewezen succesvol. Wij zijn actief in meerdere sectoren en sourcen op ieder niveau.
Persoonlijk
Wij hebben altijd persoonlijk contact met ons netwerk.
efficiënt
Met de juiste tools in huis werken wij efficiënt en doelgericht.
kostenbesparend
Door onze expertise weten wij hoe we de kosten laag kunnen houden.
bewezen succesvol
In meerdere sectoren hebben wij bewezen dat onze manier van werken succesvol is.
0
+
vacatures
0
+
Professionals in ons netwerk
50000
Mensen bereikt gemiddeld per camapgne
/ hoe we te werk gaan /
Meer dan 15 jaar ervaring in recruitment
Analyse
De eerste stap in onze analyse is de organisatieanalyse. Hierin onderzoeken we wie jullie als organisatie zijn en wat jullie uniek maakt. We verdiepen ons in de identiteit van je bedrijf, de waarden en normen die jullie uitstralen, en hoe de organisatie is gestructureerd. We brengen in kaart hoeveel medewerkers er momenteel zijn, hoe groot de organisatie is en hoe de verschillende locaties zijn verdeeld. Daarnaast kijken we naar jullie specifieke behoeften op personeelsgebied, zowel nu als in de toekomst, en analyseren we de markt waarin jullie actief zijn. Het doel van deze fase is om een compleet en helder beeld te krijgen van wie jullie zijn en hoe we dat kunnen vertalen naar een effectieve strategie.
Strategie bepalen
Na een grondige analyse van jouw organisatie en de arbeidsmarkt, zetten we de volgende stap: het bepalen van een duidelijke strategie. Dit plan van aanpak vormt de blauwdruk voor hoe we de juiste kandidaten aantrekken en jouw recruitmentdoelen behalen.
Opzetten netwerk
Een sterk netwerk is de basis voor succesvolle werving en selectie. Bij The Sourcing Agency richten we dit netwerk voor jouw organisatie op een doordachte en effectieve manier in. Ons proces begint met het inrichten van een volledig LinkedIn-profiel dat gekoppeld is aan jouw organisatie. Dit profiel gebruiken we om actief en gericht de juiste kandidaten te benaderen.
Online zichtbaarheid
Een sterke online aanwezigheid is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken en hun aandacht vast te houden. Wij zorgen ervoor dat jouw organisatie zichtbaar is op de plekken waar talent zoekt, en dat je boodschap resoneert. Dit doen we door een op maat gemaakte werkenbijsite te bouwen en effectieve recruitment marketingcampagnes op te zetten.De werkenbijsite vormt de kern van jouw online zichtbaarheid. Het is een professionele en overzichtelijke landingspagina waar vacatures worden gepresenteerd en kandidaten jouw organisatie leren kennen. Deze site straalt niet alleen uit wie jullie zijn als werkgever, maar versterkt ook jouw employer brand. Het is ontworpen om interesse te wekken én kandidaten te overtuigen om actie te ondernemen.
Opbouwen Database
Een goed gestructureerde en up-to-date database is de ruggengraat van effectief recruitment. Wij bouwen een krachtige database op waarin alle relevante kandidaten overzichtelijk worden vastgelegd. Dit geeft jouw organisatie altijd direct toegang tot een waardevolle pool van talent, zowel voor huidige als toekomstige vacatures.Iedere kandidaat die we via onze recruitment marketingcampagnes en LinkedIn-aanpak benaderen, wordt zorgvuldig gescreend en vastgelegd. We registreren niet alleen hun contactgegevens, maar ook hun ervaring en de gesprekken die wij met hen hebben gevoerd. Deze informatie vormt de basis voor een duurzame en kwalitatieve talentpool.
Sollicitanten
Het werven van de juiste kandidaten is meer dan alleen het vinden van geschikte profielen. Wij zorgen ervoor dat kandidaten niet alleen worden geïdentificeerd, maar ook effectief worden opgenomen in jouw wervingsproces. Met een overzichtelijk systeem bieden we jou de tools om het volledige traject van kennismaking tot plaatsing te beheren.Onze kandidaten komen voort uit twee belangrijke bronnen. Enerzijds genereren we kandidaten via onze recruitment marketingcampagnes op sociale media. Deze campagnes zijn gericht op zowel actieve als latent zoekende professionals en vergroten de zichtbaarheid van jouw organisatie. Anderzijds halen we kandidaten uit de talentpool die we zorgvuldig opbouwen en beheren via LinkedIn. Wanneer iemand aangeeft open te staan voor een kennismaking – telefonisch of face-to-face – voegen we deze persoon toe aan ons systeem.
/ onze diensten /
Oplossingen om te groeien
Met onze oplossingen kun jij je weer focussen op het laten groeien van je organisatie.
Sourcing
Recruitment marketing
Talentpooling
Duurzame werving
Onze opdrachtgevers
“HR Solutions are incredibly accommodating, diligent and competent. They understand the scope, needs and importance of both concerned parties within the interviewing and hiring process - That really helps with building a life and career”
James Thomas UI Designer
Vind de beste talenten en bouw aan een langdurige samenwerking
/ laatste nieuws /
Check hier de laatste nieuwtjes
/ de mensen achter The Sourcing Agency /
Ons team
Cathy
Senior Talent Sourcer
Delano
Mede-eigenaar
Evelien
Senior Talent Sourcer
Louis
Mede-eigenaar
Tara
Sourcing & Marketing Specialist
/ meer weten /
Vul het contactformulier in
We nemen binnen 24 uur contact met je op!