Analyse

De eerste stap in onze analyse is de organisatieanalyse. Hierin onderzoeken wij wie jullie als organisatie zijn en wat jullie uniek maakt. We verdiepen ons in de identiteit van je bedrijf, de waarden en normen die jullie uitstralen, en hoe de organisatie is gestructureerd. We brengen in kaart hoeveel medewerkers er momenteel zijn, hoe groot de organisatie is en hoe de verschillende locaties zijn verdeeld. Daarnaast kijken we naar jullie specifieke behoeften op personeelsgebied, zowel nu als in de toekomst, en analyseren we de markt waarin jullie actief zijn. Het doel van deze fase is om een compleet en helder beeld te krijgen van wie jullie zijn en hoe we dat kunnen vertalen naar een effectieve strategie.

Werkgeversanalyse

Vervolgens voeren we een werkgeversanalyse uit. Hierin kijken we naar de aantrekkingskracht van jouw organisatie als werkgever. We focussen op drie belangrijkeaspecten:

Werkomgeving & Cultuur

Hoe is de werksfeer en wat maakt jullie organisatie uniek?

Employer Branding

Welke boodschap straal je uit als werkgever?

Huidige en toekomstige behoeften

Hoeveel medewerkers zijn er en wat zijn de vacatures? Deze inzichten helpen ons om een strategie te creëren die aansluit bij jullie unieke kenmerken als werkgever en om de juiste mensen aan te trekken.

Doelgroepanalyse

Na de werkgeversanalyse richten we ons op de doelgroepanalyse. In deze fase zoomen we in op de functies die jullie willen invullen en de kandidaten die daarvoor geschikt zijn. We analyseren de inhoud van de functieprofielen en onderzoeken welke vaardigheden en kwaliteiten nodig zijn. Daarnaast kijken we naar de kenmerken van de doelgroep die bij deze functies past: waar bevinden deze kandidaten zich, wat drijft hen, en hoe kunnen we hen bereiken? Ook brengen we de huidige arbeidsmarkt in kaart om te begrijpen waar de kansen en uitdagingen liggen bij het vinden van deze kandidaten. Door deze diepgaande analyse weten we precies hoe we de doelgroep het beste kunnen benaderen en overtuigen.

Op basis van alle verzamelde inzichten maken we een helder en doelgericht plan van aanpak. Dit plan beschrijft hoe we de arbeidsmarkt kunnen benaderen, welke strategieën en kanalen we inzetten, en hoe we ervoor zorgen dat we de juiste kandidaten aantrekken. Met dit plan zorgen we ervoor dat jouw organisatie op de meest effectieve manier wordt gepositioneerd om de juiste mensen aan te trekken, zowel op korte als lange termijn.

Wij nemen de tijd om jouw organisatie echt te leren kennen, omdat wij geloven dat een persoonlijke en strategische benadering de sleutel is tot succes. Samen zetten wij de eerste stap naar een sterker en effectiever recruitmentproces.

Delano Mede-Eigenaar

/ hoe we te werk gaan /

Meer dan 15 jaar ervaring in recruitment

Strategie bepalen

Na een grondige analyse van jouw organisatie en de arbeidsmarkt, zetten we de volgende stap: het bepalen van een duidelijke strategie. Dit plan van aanpak vormt de blauwdruk voor hoe we de juiste kandidaten aantrekken en jouw recruitmentdoelen behalen.Onze strategie gaat verder dan alleen het opstellen van een simpel stappenplan. Het is een op maat gemaakte aanpak die volledig aansluit bij de unieke kenmerken en behoeften van jouw organisatie. Op basis van de inzichten uit de analysefase ontwikkelen we een strategie die zich richt op drie belangrijke pijlers:

Meer lezen

Opzetten Netwerk

Een sterk netwerk is de basis voor succesvolle werving en selectie. Bij Source It richten we dit netwerk voor jouw organisatie op een doordachte en effectieve manier in. Ons proces begint met het inrichten van een volledig LinkedIn-profiel dat gekoppeld is aan jouw organisatie. Dit profiel gebruiken we om actief en gericht de juiste kandidaten te benaderen.

Meer lezen

Online Zichtbaarheid

Een sterke online aanwezigheid is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken en hun aandacht vast te houden. Wij zorgen ervoor dat jouw organisatie zichtbaar is op de plekken waar talent zoekt, en dat je boodschap resoneert. Dit doen we door een op maat gemaakte werkenbijsite te bouwen en effectieve recruitment marketingcampagnes op te zetten.De werkenbijsite vormt de kern van jouw online zichtbaarheid. Het is een professionele en overzichtelijke landingspagina waar vacatures worden gepresenteerd en kandidaten jouw organisatie leren kennen. Deze site straalt niet alleen uit wie jullie zijn als werkgever, maar versterkt ook jouw employer brand. Het is ontworpen om interesse te wekken én kandidaten te overtuigen om actie te ondernemen.

Meer lezen

Opbouwen Database

Een goed gestructureerde en up-to-date database is de ruggengraat van effectief recruitment. Wij bouwen een krachtige database op waarin alle relevante kandidaten overzichtelijk worden vastgelegd. Dit geeft jouw organisatie altijd direct toegang tot een waardevolle pool van talent, zowel voor huidige als toekomstige vacatures.Iedere kandidaat die we via onze recruitment marketingcampagnes en LinkedIn-aanpak benaderen, wordt zorgvuldig gescreend en vastgelegd. We registreren niet alleen hun contactgegevens, maar ook hun ervaring en de gesprekken die wij met hen hebben gevoerd. Deze informatie vormt de basis voor een duurzame en kwalitatieve talentpool.

Meer lezen

Sollicitanten

Het werven van de juiste kandidaten is meer dan alleen het vinden van geschikte profielen. Wij zorgen ervoor dat kandidaten niet alleen worden geïdentificeerd, maar ook effectief worden opgenomen in jouw wervingsproces. Met een overzichtelijk systeem bieden we jou de tools om het volledige traject van kennismaking tot plaatsing te beheren.Onze kandidaten komen voort uit twee belangrijke bronnen. Enerzijds genereren we kandidaten via onze recruitment marketingcampagnes op sociale media. Deze campagnes zijn gericht op zowel actieve als latent zoekende professionals en vergroten de zichtbaarheid van jouw organisatie. Anderzijds halen we kandidaten uit de talentpool die we zorgvuldig opbouwen en beheren via LinkedIn. Wanneer iemand aangeeft open te staan voor een kennismaking – telefonisch of face-to-face – voegen we deze persoon toe aan ons systeem.

Meer lezen