Opbouwen Database

Een goed gestructureerde en up-to-date database is de ruggengraat van effectief recruitment. Wij bouwen een krachtige database op waarin alle relevante kandidaten overzichtelijk worden vastgelegd. Dit geeft jouw organisatie altijd direct toegang tot een waardevolle pool van talent, zowel voor huidige als toekomstige vacatures.

Iedere kandidaat die we via onze recruitment marketingcampagnes en LinkedIn-aanpak benaderen, wordt zorgvuldig gescreend en vastgelegd. We registreren niet alleen hun contactgegevens, maar ook hun ervaring en de gesprekken die wij met hen hebben gevoerd. Deze informatie vormt de basis voor een duurzame en kwalitatieve talentpool.

We blijven in contact

Onze database biedt meer dan alleen opslag: het is een dynamisch systeem waarin we kandidaten warm houden en betrokken blijven. Door regelmatig contact via LinkedIn, WhatsApp of andere kanalen, zorgen we ervoor dat de kandidaten op de hoogte blijven van jouw organisatie en vacatures. Dit stelt ons in staat om snel te schakelen zodra er een nieuwe wervingsbehoefte ontstaat. Onze aanpak richt zich op drie kernaspecten:

Duurzame relaties

We staan continue in contact met het netwerk voor extra betrokkenheid.

Toekomstgericht netwerk

Een talentpool die klaarstaat voor huidige en toekomstige vacatures.

Efficiënt beheer

Een overzichtelijke database die snel en makkelijk toegankelijk is.

strategisch vooruitdenken

Met een zorgvuldig opgebouwde database heb je niet alleen inzicht in beschikbare kandidaten, maar kun je ook strategisch vooruitdenken. Dit geeft jouw organisatie een blijvend voordeel in een krappe arbeidsmarkt.

Wij nemen we de volledige verantwoordelijkheid voor het opbouwen en beheren van jouw database, zodat jij je kunt focussen op de kennismakingen met de kandidaten. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie altijd toegang heeft tot een betrokken en kwalitatieve talentpool.

Louis Mede-eigenaar

/ hoe we te werk gaan /

Meer dan 15 jaar ervaring in recruitment

Strategie bepalen

Na een grondige analyse van jouw organisatie en de arbeidsmarkt, zetten we de volgende stap: het bepalen van een duidelijke strategie. Dit plan van aanpak vormt de blauwdruk voor hoe we de juiste kandidaten aantrekken en jouw recruitmentdoelen behalen.Onze strategie gaat verder dan alleen het opstellen van een simpel stappenplan. Het is een op maat gemaakte aanpak die volledig aansluit bij de unieke kenmerken en behoeften van jouw organisatie. Op basis van de inzichten uit de analysefase ontwikkelen we een strategie die zich richt op drie belangrijke pijlers:

Meer lezen

Opzetten Netwerk

Een sterk netwerk is de basis voor succesvolle werving en selectie. Bij Source It richten we dit netwerk voor jouw organisatie op een doordachte en effectieve manier in. Ons proces begint met het inrichten van een volledig LinkedIn-profiel dat gekoppeld is aan jouw organisatie. Dit profiel gebruiken we om actief en gericht de juiste kandidaten te benaderen.

Meer lezen

Online Zichtbaarheid

Een sterke online aanwezigheid is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken en hun aandacht vast te houden. Wij zorgen ervoor dat jouw organisatie zichtbaar is op de plekken waar talent zoekt, en dat je boodschap resoneert. Dit doen we door een op maat gemaakte werkenbijsite te bouwen en effectieve recruitment marketingcampagnes op te zetten.De werkenbijsite vormt de kern van jouw online zichtbaarheid. Het is een professionele en overzichtelijke landingspagina waar vacatures worden gepresenteerd en kandidaten jouw organisatie leren kennen. Deze site straalt niet alleen uit wie jullie zijn als werkgever, maar versterkt ook jouw employer brand. Het is ontworpen om interesse te wekken én kandidaten te overtuigen om actie te ondernemen.

Meer lezen

Sollicitanten

Het werven van de juiste kandidaten is meer dan alleen het vinden van geschikte profielen. Wij zorgen ervoor dat kandidaten niet alleen worden geïdentificeerd, maar ook effectief worden opgenomen in jouw wervingsproces. Met een overzichtelijk systeem bieden we jou de tools om het volledige traject van kennismaking tot plaatsing te beheren.Onze kandidaten komen voort uit twee belangrijke bronnen. Enerzijds genereren we kandidaten via onze recruitment marketingcampagnes op sociale media. Deze campagnes zijn gericht op zowel actieve als latent zoekende professionals en vergroten de zichtbaarheid van jouw organisatie. Anderzijds halen we kandidaten uit de talentpool die we zorgvuldig opbouwen en beheren via LinkedIn. Wanneer iemand aangeeft open te staan voor een kennismaking – telefonisch of face-to-face – voegen we deze persoon toe aan ons systeem.

Meer lezen

Analyse

De eerste stap in onze analyse is de organisatieanalyse. Hierin onderzoeken we wie jullie als organisatie zijn en wat jullie uniek maakt. We verdiepen ons in de identiteit van je bedrijf, de waarden en normen die jullie uitstralen, en hoe de organisatie is gestructureerd. We brengen in kaart hoeveel medewerkers er momenteel zijn, hoe groot de organisatie is en hoe de verschillende locaties zijn verdeeld. Daarnaast kijken we naar jullie specifieke behoeften op personeelsgebied, zowel nu als in de toekomst, en analyseren we de markt waarin jullie actief zijn. Het doel van deze fase is om een compleet en helder beeld te krijgen van wie jullie zijn en hoe we dat kunnen vertalen naar een effectieve strategie.

Meer lezen